info@unkartur.ac.id
+62 811 2710 322
OJS
Siakad
Library
Kalender Akademik
PMB
Tentang UNKARTUR
Sejarah
Visi dan Misi
Kehidupan Kampus
Lokasi Kampus
Akreditasi
Fakultas
Fakultas Ekonomi, Bisnis dan Humaniora
Akuntansi
Manajemen
Pendidikan Bahasa Inggris
Psikologi
Fakultas Sains dan Teknologi
Manajemen Informasi Kesehatan
Sistem Informasi
Teknologi Pangan
Pendaftaran
Program Kuliah
Kuliah Regular
Kuliah Sore
Transfer Program
Beasiswa
Layanan & Lembaga
LPPPM
LPPM
Unit Pelaksana Teknis
FlipBook
TEMPE TECH
ULC
PSIKO PADU
ALTC
E-HEALTH CENTER
BISMIND
BYTE BLOOM
info@unkartur.ac.id
+62 811 2710 322
OJS
Siakad
Library
Kalender Akademik
PMB
Tentang UNKARTUR
Sejarah
Visi dan Misi
Kehidupan Kampus
Lokasi Kampus
Akreditasi
Fakultas
Fakultas Ekonomi, Bisnis dan Humaniora
Akuntansi
Manajemen
Pendidikan Bahasa Inggris
Psikologi
Fakultas Sains dan Teknologi
Manajemen Informasi Kesehatan
Sistem Informasi
Teknologi Pangan
Pendaftaran
Program Kuliah
Kuliah Regular
Kuliah Sore
Transfer Program
Beasiswa
Layanan & Lembaga
LPPPM
LPPM
Unit Pelaksana Teknis
FlipBook
TEMPE TECH
ULC
PSIKO PADU
ALTC
E-HEALTH CENTER
BISMIND
BYTE BLOOM
Anoki Herdian Dito, S.E., M.M.
anokiunkartur1988@gmail.com
Jl. Raden Patah No 182-192, Kel. Rejomulyo, Kec. Semarang Timur, Semarang, 50227
Download CV
Anoki Herdian Dito, S.E., M.M.
Dosen
Riwayat Pendidikan
M.M., Universitas Diponegoro Semarang, tahun 2016
S.E., Universitas Diponegoro Semarang, tahun 2010
Jurnal dan Artikel Ilmiah
Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening
Pengaruh kompensasi Terhadap kinerja karyawan PT. Slamet langgeng purbalingga Dengan motivasi kerja Sebagai variabel intervening
Pengaruh kompensasi Terhadap kinerja karyawan PT
Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Slamet Langgeng Purbalingga Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Perilaku Pemimpin Terhadap Stress Kerja Serta Dampaknya Pada Turnover Intention (Studi Kasus Pada Komunitas BAKUL))
PELATIHAN MINI MBA SECARA DARING TERHADAP PEKERJA MIGRAN INDONESIA DI TAIWAN
PENGARUH PERILAKU PEMIMPIN, KEADILAN KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA INTENTION TO QUIT KARYAWAN (Studi Pada Komunitas Tembalang Kuliner)
